爲使新員工在入職後(hòu)對(duì)公司企業文化、管理制度有個系統的學(xué)習了解，幫助新員工迅速融入工作角色，提升對(duì)公司的認同感和歸屬感，公司于2014年3月28日組織了一次2014年新入職員工座談會活動。

首先由加入公司近十年的老金勤人，負責青白江片區行政人事(shì)工作的趙容主任進(jìn)行了新職員培訓講座，對(duì)公司概況、企業文化、公司基本管理制度進(jìn)行了重點講解，并進(jìn)行了現場互動答疑。

接下來集團副董事(shì)長(cháng)、監事(shì)會主席趙亞均女士、集團運營副總覃浩天先生、集團行政人事(shì)總監楊柳先生、集團總經(jīng)辦主任魏德龍先生等領導與新員工進(jìn)行了親切而熱烈的交流。

各位領導圍繞集團發(fā)展戰略、各重點開(kāi)發(fā)項目概況、公司的管理風格及工作氛圍、新入職人員的職業生涯發(fā)展規劃等方面(miàn)進(jìn)行了交流、分享。通過(guò)交流，公司多項目、跨區域發(fā)展的宏偉前景，務實、上進(jìn)、透明的工作氛圍，職業生涯規劃和公司發(fā)展的契合性等各個方面(miàn)讓新員工非常觸動；集團領導對(duì)新員工近期的工作進(jìn)步及座談活動中積極的精神面(miàn)貌也予以了肯定！

座談會結束後(hòu)，集團領導與新員工共進(jìn)晚餐。晚餐氣氛融洽，歡聲笑語，增進(jìn)了員工之間的相互認識與了解。各位新員工更是與集團領導把酒言歡，集團領導的平易近人、和藹可親，減少了新員工進(jìn)入新環境的陌生感，對(duì)四川青年置業有限公司的企業文化有了更深的認知和認同。