爲了解新員工的思想動态和工作狀态、搭建交流溝通的平台、促進(jìn)新員工盡快融入金勤文化氛圍并迅速成(chéng)長(cháng)，2014年6月17日，公司開(kāi)展了第二季度新入職員工培訓會及座談會活動。

集團副董事(shì)長(cháng)趙亞均女士、行政人事(shì)總監楊柳先生、人力資源中心負責人及全體新員工參加了此次活動，人力資源中心副經(jīng)理李恩梅主持了本次會議。

新員工入職培訓由趙容主任進(jìn)行授課，主要針對(duì)公司概況、企業文化、公司基本管理制度進(jìn)行了重點講解，并進(jìn)行了現場互動答疑。 

集團副董事(shì)長(cháng)趙亞均女士、集團行政人事(shì)總監楊柳先生代表集團領導進(jìn)行了座談講話，圍繞公司在建項目、六大産業闆塊暢談了多項目、跨區域發(fā)展的宏偉藍圖，并與新員工進(jìn)行了親切而熱烈的交流，兩(liǎng)位領導與新員工們進(jìn)行了良好(hǎo)的溝通，分享了自己的工作感言。

座談會上氣氛輕松愉快，新員工紛紛向(xiàng)公司領導做了自我介紹，暢談自己來到公司後(hòu)在工作及生活上的感受。

周芮宇是一名即將(jiāng)畢業跨入社會的大學(xué)生，他說：自2013年5月1日加入公司，由于之前拜訪過(guò)公司的五金機電市場，并將(jiāng)資料錄入電腦進(jìn)行管理，讓我對(duì)五金機電的10大業态有了一定的認識，通過(guò)工作中的不斷學(xué)習，不斷成(chéng)長(cháng)，在公司2013年12月14日認籌登記活動開(kāi)始時，銷秘崗位空缺，公司根據個人前期的表現，將(jiāng)我安排在了銷售秘書的崗位。

周芮宇以自己的實際經(jīng)曆，證明了在公司發(fā)展壯大的過(guò)程中，個人有了準備，機會也就給予有準備的人 。

新入職的銷售經(jīng)理耿曉燕也表示：很高興也很榮幸能(néng)加入到金勤這(zhè)個大家庭，雖然入職僅2個月，在這(zhè)裡(lǐ)與各位相識、相知，已經(jīng)充分的感受到了公司對(duì)于員工的人性化關懷和良好(hǎo)的企業文化，公司對(duì)于員工的關心關懷讓我倍感溫暖，“入職不易，做好(hǎo)更難，且行且珍惜”，金勤現在的發(fā)展階段猶如星星之火正在燎原，能(néng)夠爲公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力是我們的責任與義務。

最後(hòu)，楊總結合本次座談會的主題，對(duì)加入公司的新員工提出了四點要求：

一、看清形勢，積極學(xué)習，要明白熟悉金勤制度不是目的，在制度背後(hòu)的高标準所要達成(chéng)的目标才是根本所在。 

二、保持做人的本色，在提高個人綜合素質的同時，不要忘記自己本來的專業。

三、善于發(fā)現問題，積極提出解決思路，力争在工作中成(chéng)長(cháng)爲既懂專業又能(néng)跨部門、跨領域解決問題的綜合性人才。

四、做好(hǎo)個人職業規劃，隻有看得更遠才能(néng)走得更遠。

乘風破浪會有時，直挂雲帆濟滄海。本次參座談會的新員工大多是80後(hòu)、90後(hòu)，平均年齡在30歲以下，正是人生中最有活力的歲月，新的人，新的機遇，願公司的新生力量們能(néng)盡快适應現有的工作和生活環境，從一點一滴做起(qǐ)，不斷積累、刻苦磨練，在工作過(guò)程中逐步成(chéng)長(cháng)、成(chéng)熟，盡快成(chéng)爲公司發(fā)展的中流砥柱，爲公司的發(fā)展、個人的未來譜寫新的篇章！